Inclusión y diversidad, la política interna de Amex para hacer más rentable su negocio
Del millar de empleados que Amex tiene en el país, el 65% son mujeres. "La riqueza está en la diversidad, en fomentar y respetar las diferencias y comprender que cada uno aporta desde sus características, habilidades y conocimientos propios", cuenta Silvia De Luca, directora de Servicios de Atención al Cliente de la empresa, que el martes disertó en las jornadas organizadas por Voces Vitales en Córdoba. Qué beneficios tiene esta y otras políticas de inclusión para la rentabilidad de la compañía, en nota completa.
Del millar de empleados que Amex tiene en el país, el 65% son mujeres. "La riqueza está en la diversidad, en fomentar y respetar las diferencias y comprender que cada uno aporta desde sus características, habilidades y conocimientos propios", cuenta Silvia De Luca, directora de Servicios de Atención al Cliente de la empresa, que el martes disertó en las jornadas organizadas por Voces Vitales en Córdoba. Qué beneficios tiene esta y otras políticas de inclusión para la rentabilidad de la compañía, en nota completa.