Qué dice la gente

Gustavo Daniel Gerez: “... disiento con la imposición de un cupo el 50% de mujeres en las empresas... después del cupo femenino puede venir la Amia a solicitar -con todo derecho- un cupo para los judíos, y detrás de ellos los Testigos de Jehová, los Musulmanes, los tartamudos, los tatuados y cualquier grupo o comunidad que se sienta discriminada laboralmente. Todos sabemos que los seres humanos estamos esperando que a alguien se le otorgue un beneficio o privilegio para ponernos en la cola. Saludos”.

Sobre el “cupo femenino” en las empresas y un debate interesante, aquí.

Ssoledad Argarate: “Ayyy, si hubiera existido antes esta sección, digamos ocho años atrás... Quizás no hubiera elegido los arquitruchos que elegí para hacer mi casa. En esta semana empiezo a rehacer dos baños completos, producto de las `genialidades´ de estos `profesionales´. Ojalá este espacio sirva para orientar a los consumidores”. 

Y vos, ¿leíste la sección? ¿Qué te pareció?  Comentarios aquí.

Susana Bono: “¿Cuál es la diferencia entre el fernet y la cerveza? ¿La graduación alcohólica solamente? No estoy de acuerdo con que se convoque a beber, en cualquiera de sus formas. Sea en Mendiolaza, en Villa General Belgrano o cualquier boliche de Nueva Córdoba. Pero bueno... con el pretexto de que los recursos vuelven en obras también se incita a la gente a jugar dinero, que muchas veces no tienen, en casinos, loterías, bingos y tragamonedas. Con esto también se crean adicciones con graves secuelas sociales y es el mismo Estado el que lo promueve”.

Y vos, ¿cómo ves este tema?  Debate aquí.

Carlos Nieto: “Para Marcelo: no sé dónde vos trabajás, pero yo pasé hace una semana a integrar la larga lista de desocupados, pues la compañía de seguros donde trabajaba decidió cerrar sus puertas en esta ciudad por falta de rentabilidad, etc. Pero no nos vayamos a Miami: cruzando la cordillera tenemos ejemplos similares al de la nota. Quiero decir que con el modelo no vamos a llegar muy lejos, si no preguntemos a las casas de cambio, inmobiliarias, y otros sectores estan sufriendo `el modelo´. Saludos”.

¿Está agotado el modelo o sólo sufre un sector de la clase media?  Nota y comentarios aquí.

Laura Orellana: “Me resulta interesante esta nueva sección que suman al diario. Espero recibamos consejos creativos. Sí me gustaría que se complementen las ideas y consejos con la arquitectura y diseño sustentables. ¡Felicitaciones!. Saludos".

Y a vos, ¿qué tema te gustaría ver y leer en InfoArquitectura?  Opiniones aquí.

Edgardo Dominguez: “Somos unos borregos,  pero ya estoy cansado. Para poder pagar semejantes sueldos suben las tasas en desmedro de la Ciudad, que dicho sea de paso da asco, y como ya no está la Ordenanza que limitaba los sueldos a la recaudación, el Suoem pelea por aumento de sueldos (y se lo dan) y así nunca llegamos al equilibrio. La marcha del 8N también debería ser contra ésto”.

Alejandro Guillaumet: “La verdad que es una locura: el 60% del presupuesto aprobado para el 2013 se va en salarios y -como contrapartida- tenemos un sistema público de atención obsoleto y de pésima calidad, calles llenas de pozos, falta de alumbrado, accesos a la ciudad abarrotados... Pero bueno el 25% más que se va a recaudar va a los bolsillos de los nenes que miran TV en sus trabajos y toman mate... ¡Vamos bien!".

¿Qué hacemos con este despropósito?  Debate aquí.

Marcelo Canestri: “Yo digo... en vez de ver qué Led más grande podemos comprar o traer o qué camioneta más cara o cheta podemos acceder, ¿no es más importante estar en un país donde hay laburo?  Estaría bueno que hagan notas un poco mas interesantes y no quedarnos con este tipo de superficialidad barata”.

Luciana Escudero: “Me parece súper interesante el análisis y si comparan la ropa (Nike por ejemplo) también conviene comprarla allá”.

¿Alguien le cuenta a Marcelo que la economía no genera puestos en el sector privado hace dos años?  Debate abierto aquí.

Pablo Ignacio Peralta: "Efectivamente Viviana, en un trabajo de investigación en el que analizamos la demanda de empleo para la ciudad de Córdoba (cuyos principales resultados fueron publicados hace unos días) encontramos que existe segregación ocupacional por género. Esto significa que los empresarios al momento de buscar y contratar un trabajador, tienen preferencias por algún género en particular dependiendo del puesto que pretenden cubrir. Encontramos que esta conducta discriminadora -en desmedro de las mujeres- queda plasmada principalmente en cuatro variables: categoría del puesto (directores/gerentes, mandos medios y operarios), competencias requeridas, estudios alcanzados y edades. En caso que les interese, puedo compartirles el artículo completo. ¡Saludos!".

Debate sobre el “cupo femenino” en las empresas, aquí.

Rodrigo Laucirica: “ No puedo creer que el 40% supere los $15.000. Si cobrando esas sumas los empleados se pusieran el 100% de su esfuerzo y todo funcionase correctamente no molestaría, pero es todo lo contrario. ¡Mucha bronca!".

¿Sabías esto?  Mirá los datos y dejá tu opinión aquí.

Javier Cordeiro: “Carrefour es líder en ofertas engañosas. Esos anuncios rimbombantes de descuento en la segunda unidad o productos rebajados son una mentira enorme. Aumentan por un lado para ofrecerte el `descuento´ por otro. Tienen peores precios que en cualquier comercio de barrio, y en frescos, fiambres, quesos y verdulería, directamente son unos ladrones”.

Y para vos, ¿dónde están los precios más bajos?  Nota y debate aquí.

Marta Amuchástegui: “¡Qué tema...! Sólo puedo aportar que hay varias empresas -que cuando solicitan personal-, `prefieren hombres´ por el tema de embarazos o bien las prefieren solteras... como si el estado civil fuera un anticonceptivo. Considero que hemos avanzado mucho, pero falta mucho más. Falta romper creencias que nos limitan. Las estadísticas dicen que 2 de cada 10 llegan a puestos gerenciales. Si hiciéramos un sondeo en las empresas de Córdoba, creo que serían menos las mujeres ocupando dichos puestos. También es dable destacar que no es en competencia con el hombre sino en la igualdad de oportunidades. Me surge la reflexión: ¿hasta cuándo tendremos que demostrar?".

Y vos, ¿cómo ves el tema del “cupo femenino” en las empresas?  Nota y debate aquí.

Diego Serrano: “¡Golazo de media cancha de IN! (y una excelente iniciativa de Defensa del Consumidor). Muchas gracias por los datos, tanto la sumatoria final como la base de datos. Yo hace tiempo hice un análisis similar con los productos que consumo más habitualmente pero excluí a Libertad por prejuicio (me parecía que había aumentado mucho los precios para acercarse a los del Dino). En aquella ocasión los mejores precios estaban en Walmart con el descuento de algún banco; sin descuento la mejor opción era Tadicor y por bastante diferencia. Aunque sea mucho trabajo es un ejercicio que todos deberíamos hacer seleccionando los productos que consumimos”.

¿Te sorprendieron los resultados?  Nota y debate aquí.

Gabriel Sotomenor: “Mujeres, Uds. no son personas con capacidades diferentes que necesitan protección. Uds. tienen las mismas capacidades que los varones, no permitan que las destraten con una ley de estas características. ¡Uds. pueden! Son capaces, inteligentes, trabajadoras...  son la versión femenina del masculino, y viceversa, ¡nada mas que eso! ¡No se autodiscriminen con una ley!”.

Viviana Liptzis: Estimado Iñigo: un viejo dicho sostiene `una golondrina no hace verano´. Te invito a ver los artículos que en los últimos 10 días publicaron Comercio y Justicia con estadísticas sobre Córdoba (`Las cordobesas sólo pueden acceder a 2 de cada 10 puestos de gerentes´) y Clarín con estadísticas a nivel nacional (`El trabajo es el lugar donde mas se discrimina a la mujer´) Países como Islandia y Noruega, considerados primero y segundo en igualdad de oportunidades para las mujeres respectivamente, tienen leyes de cupo femenino para el estado y las empresas. Después de todo esto veremos si es `anacrónico´... Saludos”.

Y vos, ¿qué opinás?  ¿Cupo femenino del 50% en las empresas o libertad de mercado para los más capaces?  Debate aquí.