Vanessa Pedernera: “Ya no alcanza con un salario competitivo para cumplir con las expectativas del trabajador”
En un contexto atravesado por la transformación digital, los modelos híbridos de trabajo y una creciente competencia por el talento calificado, desde Cervantes ven cómo las áreas de Recursos Humanos en las organizaciones dejaron de ocupar un rol meramente administrativo para consolidarse como una de las piezas estratégicas dentro de las organizaciones.
En un contexto atravesado por la transformación digital, los modelos híbridos de trabajo y una creciente competencia por el talento calificado, desde Cervantes ven cómo las áreas de Recursos Humanos en las organizaciones dejaron de ocupar un rol meramente administrativo para consolidarse como una de las piezas estratégicas dentro de las organizaciones.