Experiencia del empleado: Los beneficios personalizados serán el diferencial de pertenencia
(Por Constanza Rodríguez, Gerente Selección de Grupo Consultores de Empresas) En el mundo del Capital Humano hablamos cada vez más de la experiencia del empleado. No es un concepto nuevo, pero sí es nueva la dimensión estratégica que adquirió. Lo que antes era un tema de clima interno, hoy es un factor que determina productividad, permanencia y capacidad de atraer talento. Las empresas que realmente ponen al colaborador en el centro no solo logran mejores equipos, sino que también obtienen mejores resultados.
(Por Constanza Rodríguez, Gerente Selección de Grupo Consultores de Empresas) En el mundo del Capital Humano hablamos cada vez más de la experiencia del empleado. No es un concepto nuevo, pero sí es nueva la dimensión estratégica que adquirió. Lo que antes era un tema de clima interno, hoy es un factor que determina productividad, permanencia y capacidad de atraer talento. Las empresas que realmente ponen al colaborador en el centro no solo logran mejores equipos, sino que también obtienen mejores resultados.