Sobre la discriminación efectiva a la mujer en el mercado laboral

Pablo Ignacio Peralta: "Efectivamente Viviana, en un trabajo de investigación en el que analizamos la demanda de empleo para la ciudad de Córdoba (cuyos principales resultados fueron publicados hace unos días) encontramos que existe segregación ocupacional por género. Esto significa que los empresarios al momento de buscar y contratar un trabajador, tienen preferencias por algún género en particular dependiendo del puesto que pretenden cubrir. Encontramos que esta conducta discriminadora -en desmedro de las mujeres- queda plasmada principalmente en cuatro variables: categoría del puesto (directores/gerentes, mandos medios y operarios), competencias requeridas, estudios alcanzados y edades. En caso que les interese, puedo compartirles el artículo completo. ¡Saludos!".

Debate sobre el “cupo femenino” en las empresas, aquí.

"Hop On, Hop Off": La nueva era del dinero flexible en Argentina

(Por Maximiliano Babino, Gerente General de Western Union) La revolución del dinero ya está en marcha. En un mundo donde la tecnología está remodelando el comportamiento cotidiano, los consumidores argentinos están adoptando una nueva forma de administrar el dinero. Lo que solía ser un proceso lineal, una transferencia que comenzaba y terminaba en canales predecibles, se ha convertido en un viaje dinámico. Una experiencia omnicanal flexible y personalizada que desafía las normas tradicionales.

La IA se mete en la góndola: Kigüi se convierte en el “copiloto” del retail y pisa fuerte en Córdoba (Cordiez ya la usa en sus tiendas)

(Por Rocío Vexenat) Faltantes de stock, productos vencidos, promos mal ejecutadas, tareas que nadie controla y decisiones que llegan tarde. Todo eso hace Kigüi, la compañía que desde 2022 desarrolla un copiloto de inteligencia artificial para supermercados, y que hoy consolida su presencia en Córdoba de la mano de una cadena clave del interior: Cordiez.