Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario promedio pretendido fue de $ 1.588.986, lo que representa un aumento de solo 0,99% respecto a abril. Esta a cifra suena alentadora, pero guarda un dato clave: quedó 0,5 puntos por debajo de la inflación del mes, que fue del 1,5%.
¿Qué significa esto? En criollo: si una persona quería mantener su poder de compra y pidió un aumento del 1% en su sueldo, perdió frente al alza de precios. Es como si cada mes gastaras $ 10.000 en comida, pero el próximo mes necesitás $10.150 para comprar lo mismo... y te aumentan el sueldo solo $99. Vas perdiendo poder adquisitivo.
No es una tendencia constante: si miramos el panorama más amplio, de enero a mayo los salarios pretendidos subieron un 23,57%, mientras que la inflación acumulada fue de 13,3%. Es decir, el sueldo pedido creció mucho más rápido que los precios (10 puntos arriba). Lo mismo pasa a nivel interanual: los sueldos pretendidos aumentaron casi un 86% en un año, mientras la inflación fue del 43,5%.
¿Quién pide más según el tipo de puesto? En este informe, Bumeran diferencia los sueldos según el seniority, es decir, si el puesto es junior, semi senior/senior o jefe/supervisor:
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Junior: $ 1.144.715 (suba del 1,24% en mayo)
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Semi senior y senior: $ 1.618.027 (suba del 0,8%)
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Supervisor o jefe: $ 2.237.660 (suba del 1,45%)
Entre los juniors, Recursos Humanos lidera con $ 1.275.000, seguido por Logística y Finanzas. Curiosamente, Tecnología, que solía estar al tope del ranking, está por debajo del promedio junior.
Entre los semi senior/senior, también se destaca Recursos Humanos ($ 1.900.000), aunque el área que más creció fue Marketing y Comunicación, con un aumento del 38,87% en lo que va del año. En cambio, Administración y Finanzas fue la más rezagada, con apenas un 2% de suba.
¿Quién gana más (y quién menos)?
Las diferencias dentro de cada categoría son impactantes. Por ejemplo:
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El puesto con salario pretendido más alto:
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Supervisor/Jefe: Impuestos ($ 3.850.000)
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Semi senior/Senior: Ingeniería de Producto ($ 3.500.000)
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Junior: Minería, Petróleo y Gas ($ 2.250.000)
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El puesto con menor sueldo pretendido:
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Junior: Camarero ($ 725.000)
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Semi senior/Senior: Camarero también, pero con $ 825.000
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Supervisor/Jefe: Soporte Técnico ($ 975.000)
Es decir, entre un camarero junior y un jefe de impuestos hay una diferencia de más de $ 3 millones.
La brecha de género también pesa
Otro dato que sigue preocupando: los varones siguen pidiendo (y probablemente obteniendo) más dinero que las mujeres. En mayo, la brecha fue del 6,31% a favor de ellos.
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Hombres: $ 1.627.453
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Mujeres: $ 1.530.920
Lo más llamativo es que esta diferencia se hace más grande cuanto más alto es el puesto. En posiciones junior hay un 4,24% de diferencia. En posiciones senior un 4,26% y en jefaturas un 16,58%.
¿Y ahora qué? El informe muestra una realidad dual: por un lado, las pretensiones salariales han logrado mantenerse por encima de la inflación a lo largo del año. Por otro, el freno de mayo genera una señal de alerta.
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