Qué dice la gente

Pablo Michelini: "De más está decir que no se debería discriminar en función de características o cualidades que no tengan estrictamente que ver con la productividad de la persona en el puesto de trabajo. Sin embargo es cierto que en muchas entrevistas de trabajo a veces se pregunta sobre estas cuestiones. Es más, a mi todavía me sorprende la cantidad de gente que incluye (¡por voluntad propia!) este tipo de información innecesaria e irrelevante en su CVs, como por ejemplo el estado civil, el número de hijos, una foto, etc. Como muestra de lo que se está haciendo en otros países para luchar contra la discriminación laboral les dejo este artículo sobre un experimento en Francia con... ¡CVs anónimos!".

Más sobre entrevistas, discriminación y temas laborales, aquí.

Aníbal Ortega: "Hola , buen día. Estaba buscando una sección en donde hacer un reclamo y me encuentro que existe, pero sólo para los casos en que empresas no hayan respondido a sus clientes. Quizás podrían incorporar una sección en donde cada uno de nosotros pueda hacer reclamos a nuestros magníficos gobernantes. Concretamente mi inquietud es sobre la instalación en el Parque Sarmiento de indigentes que han construído sus viviendas dentro del Parque. Me pregunto... ¿cuál es el límite? ¿Dónde están las autoridades? ¿Nadie va a decir ni hacer nada? Gracias".

Sobre gente viviendo en el Parque Sarmiento y la falta de límites, debate abierto aquí.

Maximiliano Visentini: "Íñigo, estaría bueno hacer una nota de concientización sobre el uso de las tecnologías informáticas para evitar fraudes bancarios o robos digitales, tanto para las empresas como para usuarios particulares que cuentan con información valiosa. Yo tengo una investigación/paper publicada en el sitio web de Eset (los dueños del antivirus NOD32) que si bien es un poco extensa aunque didáctica, fácil y de rápida lectura. El sitio donde podés descargarla (obviamente libre de virus) es www.eset-la.com/pub/mvis.pdf. Es de mi completa autoría y no tengo problemas en que sea difundido. Te saludo y felicito por el emprendimiento".

¿Alguien ya fue víctima de estas estafas? Casos aquí.

Gabriel Milisenda: “... por un lado condeno dicha actitud discriminatoria (contra gordos, feos y viejos), pero por el otro, entiendo y hasta justifico la decisión. A ver si me explico: yo nunca discriminaría en ningún caso a un vendedor/promotor/persona de atención al cliente, etc, por ser gordo, o feo, o petiso, etc... pero lamentablemente la sociedad argentina sí lo hace, y en el caso de los empleados de Tarjeta Naranja que poseen contacto personalizado con el cliente, creo que la presencia les juega a favor. Recuerdo un estudio que se realizó -a modo de prueba- en un curso que realizamos hace unos años: se llamaron a 10 promotoras de muy buena presencia, para ofrecer celulares en el área peatonal y también a 10 promotoras no muy atractivas; en igual período de tiempo, las 10 vendedoras de buena presencia, lograron concretar 700% más ventas (7 veces más) que las otras... esto es así, la sociedad argentina discrimina”.

Más sobre “bomboncito56” y la discriminación, aquí.

Ezequiel Boaglio: "Tuve la suerte de conducir este auto por 15 días, realmente es un lujo. El arranque es imperceptible, y durante la marcha el cambio de eléctrico a combustible se realiza sin ningún sobresalto. La tecnología disponible en el modelo que alquilé era de punta, GPS integrado, todos los controles disponibles en el volante, sistema de estacionamiento asistido, entre otros. El auto es sumamente espacioso y da placer viajar en una unidad cómo ésta. El dato más significativo fue que en otro viaje similar, no pude alquilar un Prius y el gasto en el presupuesto de combustible se incrementó en casi un 150% en similares condiciones. Realmente una contribución genial al medio ambiente y una ayuda significativa al bolsillo!".

Más sobre este auto híbrido que ya llegó a Córdoba, aquí.

Enrique Lobos: “¡Epa! Suspender un premio por falta de candidatos, denuncia dos cosas: a) como dice Iñigo irónicamente porque `no hay futuro´ (o pocos que se merecen el premio) o b) no se gestionó bien la recolección de datos. Antes recuerdo se convocaba a las instituciones para que votaran y de hecho nos hacían llegar, por ejemplo, al Círculo de Periodistas Deportivos los calendarios de votación, etc. Ojo: este premio es tradicional y tiene un lugar ganado en la opinión pública. Creo que si hay poco interés por postular candidatos hay que incentivarla, porque también es posible que dentro de tu estructura no se está asignando a esta tarea la importancia que luego tienen para los demás (la sociedad) sus resultados. Una pena porque el mensaje que se da a la sociedad es: no hay méritos para considerar a ningún jóven como sobresaliente de la medianía, son todos ladrillos en la pared. Me siento triste”.

Por qué suspendió este año este certamen y más sobre el tema, aquí.

J. Daniel Gómez C.: "Una duda. Todas, absolutamente todas las imágenes de Elvis, están protegidas por Derecho de Autor bajo © Elvis Presley Enterprises, Inc. Esta línea de ropa en coparticipación... ¿habrá pagado los derechos correspondientes? Elvis es una de las marcas mejor cuidadas del mundo (y más protegidas por lo mismo) y sería una pena que esta maniobra creativa y de buen gusto terminara en la ilegalidad, como pasó en casos anteriores publicados en InfoNegocios. ¿Se contactó al dueño directo de los derechos sobre Elvis? ¿Y Madonna? Un saludo previniendo lo que es mejor evitar". (NdelE: intentamos hacer la averiguación correspondiente, pero no obtuvimos respuesta de la gente de JBG).

Más sobre este tema, aquí.

Tomi Cafferata: “Está bien que sancionen a alguien que no cumple la ley, no nos vamos a quejar de eso, pero... ¡¿no les parece ridícula la habilitación para sólo 220 personas?! Imaginen: a $ 30 por persona son $ 6.600 por noche y que alguien me diga qué negocio `decente´ puede funcionar con ese ingreso. Y además, ni hablar que Infierno es uno de los pocos boliches que todavía se juega un poco por la decaída noche cordobesa trayendo artistas de primera línea internacional (que tienen un caché bastante importante). Vergüenza para la gente de Infierno por infringir la ley, pero también vergüenza para el ridículo que lo habilitó por 220 personas cuando en cuanto a infraestructura creo es uno de los boliches más seguros de Córdoba, con amplios espacios abiertos y numerosas salidas. Vayan a contar a Mitre o a los bares de Nueva Córdoba con pista en el subsuelo cuánta gente hay... esos sí son potenciales Cromañon”. (NdelE: Tomi, finalmente pudimos hablar con gente de El Infierno y ellos mismos reconocieron que la clausura se debió a la cantidad -insuficiente- de sanitarios con los que cuenta el lugar. Actualmente están haciendo las reformas requeridas por la Municipalidad y volverán a abrir sus puertas una vez que las hayan terminado).

Más sobre este tema, aquí.

Esteban Artaza: “A quienes se rasgan las vestiduras porque el director de RR.HH. descartó a postulantes por su mail o su vestimenta, les recuerdo que es mucho peor rechazar a alguien por ser feo/a, gordo/a o viejo/a (siempre me pregunté porque en Tarjeta Naranja eran tan lindos/as, flacos/as y jóvenes). Los que somos feos, gordos y viejos, también podemos ser adecuados para ocupar un puesto. Lamentablemente como piden CVs con foto, si sos feo, gordo o viejo, quedaste fuera generalmente sin que te hayan hecho una entrevista. Los países adelantados que tienen directores de RR.HH. bien capacitados, exigen que los CVs o resumés no lleven foto. A quienes se rasgan las vestiduras porque el director de RR.HH. descartó a postulantes por su mail o su vestimenta, les digo: rásgense las vestiduras para cambiar esa típica actitud de discriminar por rasgos físicos”.

Rosemary Colombo: “Soy vieja selectora y también docente, me ha tocado conversar con jóvenes selectores que asumen la decisión en base a moldes o a conceptos académicos generales muchas veces surgidos de una estadística (habla de una tendencia pero que hay que confirmar) y muchas veces sobre puestos formales, muy alejados de la creatividad, por ejemplo, donde las características de los postulantes pasan por otra parte. Por ahí, hasta que un entrevistador y/o selector esté preparado, dice la teoría no menos de 1.000 entrevistas y eso todavía no es experiencia, debe realizar un trabajo supervisado por alguien con experiencia suficiente como para que sea confiable”

¿En tu empresa sólo contratan a lindos, flacos y jóvenes? Debate aquí.

Alicia Keegan: “Les cuento que el Supermercado Día (está en Almafuerte, Río Tercero y otros lugares) te cobra las bolsas (no sé si son biodegradables), sólo a $ 0.10; es una forma de hacer que mucha gente opte por llevar la propia. Me parece una buena medida”.

Claudio Vaca: “Cuando estuve hace un tiempo en EE.UU, en los Wal Mart y grocery stores te daban bolsas de papel madera reciclable... y sobre a dónde vamos a poner nuestra basura, habría que hacer como en la películas yankis: sacarla directamente a la calle en grandes tachos y que los de Crese la tiren de una al camión”.

Gabriel Milisenda: “Creo que si un selector rechaza a un candidato, sólo por la dirección de mail, seguramente no desempeña muy bien su trabajo... Soy cordobés, hace mucho tiempo ya radicado en Buenos Aires, por cuestiones de la vida soy socio de una agencia publicitaria (sin tener ninguna formación en publicidad) y les cuento como anécdota, que hace un par de años, en una entrega de premios a la creatividad, compartí mesa con una persona que estaba ahí para recibir un premio por un excelente comercial; en la charla pre-entrega de premios me presento y me comenta que un par de meses atrás había tenido una entrevista para nuestra empresa, pero que no lo habían vuelto a contactar. Me comprometí a hacer que lo contacten nuevamente. Al lunes siguiente, me dirijo a la persona encargada de la selección de RR.HH. en nuestra empresa, y solicito el informe de la entrevista realizada que fue una sola: de la carpeta de resultados de entrevista, me entregan la hoja que decía palabras más, palabras menos: Experiencia: Suficiente, Capacidad para cubrir el perfil requerido estimada: Suficiente... y así varios items parecidos hasta que al final en la zona de comentarios enunciaba: Vestimenta Desprolija (pantalones arrugados, traje sin corbata)... En ese mismo momento informé a la persona encargada de selección que ya había programado una nueva entrevista para esta persona, y que la quería en la empresa como sea (aunque sea sin pantalones), y que en el futuro, toda persona que se presentara con los pantalones arrugados debería ser contratada en forma incondicional (exagerando por supuesto). Lamentablemente no se dio... otra empresa de la competencia nos ganó de mano (se nos escapó la tortuga puede decirse).... Moraleja: Después de lo sucedido en aquel entonces, si hoy la persona encargada de selección en nuestra empresa decide descartar un candidato por su dirección de mail.... se las corto. (¿Se entiende, no?)".

Sobre “bomboncito56” y la discriminación a la hora de dar empleo, aquí.

Emilio Degiovanni: “Lindo el autito, me encantaría comprármelo para ayudar al planeta, pero con ese precio es un poco difícil... tengo la leve impresión que salvar el planeta sea algo que está al alcance de los ricos nada más (y en el mejor de los casos europeos y yankies); acá seguiremos con los R12 con GNC hasta que se prohiban los repuestos”. (NdeE: Y sí, somos argentinos, tenemos que entrar por el lado malo del tema, ¿no? Mirémoslo de este lado: en mi casa tampoco compramos un TV color en los primeros años en que salieron, pero fue un lindo avance, aún sumándonos después, ¿no?).

Más sobre el Prius y lo que se viene en materia de autos híbridos, aquí