El objetivo de Florencia Achával (ex Adecco) con Meraki es claro: quiso crear una consultora que cuide el servicio y que se base en pocos procesos pero de alta calidad.
Achával sostiene que para las contrataciones “es importante humanizar los procesos: acompañar tanto al cliente como a los postulantes”.
Además, aclara que “muchas veces no es necesario sumar más personas a los equipos” sino reacomodar los procesos para optimizar los recursos existentes.
Así, Meraki se encarga de definir qué es lo que la empresa o empleador necesita; convertirse en un “facilitador” de encuentro entre ambas búsquedas: ser un nexo entre el empleador y el posible empleado; y acompañar los 3 primeros meses al personal seleccionado por la empresa.
Entre los servicios que ofrecen se encuentran:
- Dotación de personal: conseguir de manera interna o externa al candidato indicado para desarrollar cada trabajo; acompañamos el análisis y desarrollo de preguntas esenciales y en el período inicial de trabajo.
- Herramientas enriquecedoras: informes psicotécnicos, informes de potencialidad e informes de referencias.
- Orientación laboral: asesoramiento sobre la confección de Curriculum Vitae, dónde y cómo buscar trabajo y consideraciones a tener en cuenta en momentos de entrevistas.
Hasta el momento, Meraki se está especializando en mandos medios y cuenta -actualmente- con 15 clientes activos.
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