Qué dice la gente

Edgardo Dominguez: “Somos unos borregos,  pero ya estoy cansado. Para poder pagar semejantes sueldos suben las tasas en desmedro de la Ciudad, que dicho sea de paso da asco, y como ya no está la Ordenanza que limitaba los sueldos a la recaudación, el Suoem pelea por aumento de sueldos (y se lo dan) y así nunca llegamos al equilibrio. La marcha del 8N también debería ser contra ésto”.

Alejandro Guillaumet: “La verdad que es una locura: el 60% del presupuesto aprobado para el 2013 se va en salarios y -como contrapartida- tenemos un sistema público de atención obsoleto y de pésima calidad, calles llenas de pozos, falta de alumbrado, accesos a la ciudad abarrotados... Pero bueno el 25% más que se va a recaudar va a los bolsillos de los nenes que miran TV en sus trabajos y toman mate... ¡Vamos bien!".

¿Qué hacemos con este despropósito?  Debate aquí.

Marcelo Canestri: “Yo digo... en vez de ver qué Led más grande podemos comprar o traer o qué camioneta más cara o cheta podemos acceder, ¿no es más importante estar en un país donde hay laburo?  Estaría bueno que hagan notas un poco mas interesantes y no quedarnos con este tipo de superficialidad barata”.

Luciana Escudero: “Me parece súper interesante el análisis y si comparan la ropa (Nike por ejemplo) también conviene comprarla allá”.

¿Alguien le cuenta a Marcelo que la economía no genera puestos en el sector privado hace dos años?  Debate abierto aquí.

Pablo Ignacio Peralta: "Efectivamente Viviana, en un trabajo de investigación en el que analizamos la demanda de empleo para la ciudad de Córdoba (cuyos principales resultados fueron publicados hace unos días) encontramos que existe segregación ocupacional por género. Esto significa que los empresarios al momento de buscar y contratar un trabajador, tienen preferencias por algún género en particular dependiendo del puesto que pretenden cubrir. Encontramos que esta conducta discriminadora -en desmedro de las mujeres- queda plasmada principalmente en cuatro variables: categoría del puesto (directores/gerentes, mandos medios y operarios), competencias requeridas, estudios alcanzados y edades. En caso que les interese, puedo compartirles el artículo completo. ¡Saludos!".

Debate sobre el “cupo femenino” en las empresas, aquí.

Rodrigo Laucirica: “ No puedo creer que el 40% supere los $15.000. Si cobrando esas sumas los empleados se pusieran el 100% de su esfuerzo y todo funcionase correctamente no molestaría, pero es todo lo contrario. ¡Mucha bronca!".

¿Sabías esto?  Mirá los datos y dejá tu opinión aquí.

Javier Cordeiro: “Carrefour es líder en ofertas engañosas. Esos anuncios rimbombantes de descuento en la segunda unidad o productos rebajados son una mentira enorme. Aumentan por un lado para ofrecerte el `descuento´ por otro. Tienen peores precios que en cualquier comercio de barrio, y en frescos, fiambres, quesos y verdulería, directamente son unos ladrones”.

Y para vos, ¿dónde están los precios más bajos?  Nota y debate aquí.

Marta Amuchástegui: “¡Qué tema...! Sólo puedo aportar que hay varias empresas -que cuando solicitan personal-, `prefieren hombres´ por el tema de embarazos o bien las prefieren solteras... como si el estado civil fuera un anticonceptivo. Considero que hemos avanzado mucho, pero falta mucho más. Falta romper creencias que nos limitan. Las estadísticas dicen que 2 de cada 10 llegan a puestos gerenciales. Si hiciéramos un sondeo en las empresas de Córdoba, creo que serían menos las mujeres ocupando dichos puestos. También es dable destacar que no es en competencia con el hombre sino en la igualdad de oportunidades. Me surge la reflexión: ¿hasta cuándo tendremos que demostrar?".

Y vos, ¿cómo ves el tema del “cupo femenino” en las empresas?  Nota y debate aquí.

Diego Serrano: “¡Golazo de media cancha de IN! (y una excelente iniciativa de Defensa del Consumidor). Muchas gracias por los datos, tanto la sumatoria final como la base de datos. Yo hace tiempo hice un análisis similar con los productos que consumo más habitualmente pero excluí a Libertad por prejuicio (me parecía que había aumentado mucho los precios para acercarse a los del Dino). En aquella ocasión los mejores precios estaban en Walmart con el descuento de algún banco; sin descuento la mejor opción era Tadicor y por bastante diferencia. Aunque sea mucho trabajo es un ejercicio que todos deberíamos hacer seleccionando los productos que consumimos”.

¿Te sorprendieron los resultados?  Nota y debate aquí.

Gabriel Sotomenor: “Mujeres, Uds. no son personas con capacidades diferentes que necesitan protección. Uds. tienen las mismas capacidades que los varones, no permitan que las destraten con una ley de estas características. ¡Uds. pueden! Son capaces, inteligentes, trabajadoras...  son la versión femenina del masculino, y viceversa, ¡nada mas que eso! ¡No se autodiscriminen con una ley!”.

Viviana Liptzis: Estimado Iñigo: un viejo dicho sostiene `una golondrina no hace verano´. Te invito a ver los artículos que en los últimos 10 días publicaron Comercio y Justicia con estadísticas sobre Córdoba (`Las cordobesas sólo pueden acceder a 2 de cada 10 puestos de gerentes´) y Clarín con estadísticas a nivel nacional (`El trabajo es el lugar donde mas se discrimina a la mujer´) Países como Islandia y Noruega, considerados primero y segundo en igualdad de oportunidades para las mujeres respectivamente, tienen leyes de cupo femenino para el estado y las empresas. Después de todo esto veremos si es `anacrónico´... Saludos”.

Y vos, ¿qué opinás?  ¿Cupo femenino del 50% en las empresas o libertad de mercado para los más capaces?  Debate aquí.

Ricardo Medel: “Nunca leí semejantes críticas para con el programa de Tinelli en este medio”.

Jorge Schlemmer: “A mí me pareció fiel a la realidad este comercial: el tipo se pasó toda su vida haciendo exploración, poniendo plata de su bolsillo, y de repente un buen día llegó YPF y se quedó con el pozo (pero le regalaron un casquito) Está bien, ¿no?”.

Y vos, ¿no la viste?  Mirala y opiná aquí.

Gustavo Bustos: “Estar bien rankeado en estas listas, como Perú, significa que el capital financiero hace buenos negocios. No interesa si para ello en el índice GINI el país en cuestión esta en la cola. Cuando Cavallo dirigía la economía para el BM estábamos muy bien. Como en todo, depende de qué lado de la mecha se está”.  (NdelE: Atajando los conceptos que Gustavo revolea con alegría, simplemente digo: el índice de Gini de Perú no es tanto peor que el de Argentina, 48,1 contra 44,5, pero si vemos la película la cosa también es bien interesante: el Perú “neoliberal” de los últimos cuatro años mejoró 7% su Gini y Argentina 6%.   Datos, no tantas palabras).

La nota y el debate, aquí.

Gustavo Cabanillas: “Coincido con Ricardo. Los papás tenemos que fijarnos en la propuesta educativa más que en aspectos superfluos como el valor de la cuota, si es VIP o no, si va el hijo de tal o cual para que mis hijos vaya haciendo relaciones que le convengan (o me convengan) en el futuro. Les recomiendo a todos ver el video "La educación prohibida". Nos cambia el enfoque respecto al tipo de educación que realmente queremos para nuestros hijos”. 
 

¿Cuáles son los parámetros para elegir el colegio de tu hijo? Nota y debate, aquí.

Carlos Bacha: “Anoche fui a Walmart y cuando la cajera vio el carro me dijo: `ese carro pasa los $ 1.000; si no se ha registrado pase por atención al cliente´.  ¿Ahhhh?  ¿Y por qué?,  pregunté, pensando en algún sorteo o premio al consumo... Su respuesta fue: `Disposición de Afip´. Un frío tan frío me corrió por la espalda que separé el carro en dos y cada uno salió corriendo a una caja distinta. ¿Qué les pasa a estos señores? ¿Van a condenar al que gasta más de $ 1.000 en el súper?”.

¿Te pasó eso en el súper?  ¿Qué te pareció?  Sobre la Canasta de InfoNegocios y más, aquí.

Alejandro Ocampo: “Dos o tres cajas, mínimo, de cápsulas para la cafetera, en mi caso la Nescafé Dolce Gusto. En invierno he llegado a comprar un par por semana, son infaltables”.

La nota y las cosas que los InfoNautas fueron subiendo al carrito, aquí.