Desde el año 2007 todos los 18 de febrero se conmemora el Día Internacional del Síndrome de Asperger, una fecha que invita a reflexionar y promover derechos hacia aquellas personas que tienen este diagnóstico, como una forma de desmitificar y romper barreras en pos de la diversidad.
En ese sentido es que SAP, la firma dedicada al desarrollo de software empresarial, lanzó la iniciativa “Autismo en el trabajo”, en busca de fomentar la inclusión laboral contratando a personas con CEA (Condición del Espectro Autista). Gracias al proyecto la firma ya tiene a 39 colaboradores esparcidos en sus filiales de Latinoamérica: 18 en Brasil, 12 en Argentina, 6 en México y 3 en Colombia.
De este modo, este tipo de proyecto no solo rompe barreras respecto a la condición, sino también los sesgos habituales de las entrevistas de trabajo, mientras que a su vez modifica parte de los hábitos a nivel organizacional que perjudican a este fin.
Un claro ejemplo fue lo que sucedió en la misma empresa durante el 2020, donde el argentino Nicolás Neumann -quien ingresó a la compañía a través del programa en 2016- ganó el Hasso Plattner Founders’ Award, el principal reconocimiento de SAP a sus colaboradores a nivel global, por haber creado una herramienta que reduce el tiempo de procesamiento de facturas complejas de 3 días a 20 minutos. Fue la primera vez que un latinoamericano obtuvo este reconocimiento y que se entregó a una única persona y no a un equipo. Por otro lado, también en Argentina, organizaciones como DIRECTV y J.P. Morgan han adoptado el programa en sus compañías.
Es una condición, no un trastorno
Desde 2013 el Manual de diagnóstico y estadísticas de los trastornos mentales (DSM-5) dejó de considerar al síndrome de Asperger como trastorno separado, incorporándose dentro de la categoría de Condiciones del Espectro Autista (CEA).
En ese sentido, se estima que en el mundo 1 de cada 54 niños han sido identificados dentro del espectro autista (CEA) de acuerdo con datos del Centro para el control y la prevención de enfermedades (CDC). Si bien en América Latina faltan datos oficiales, se calcula que hay cerca de 700.000 casos en Argentina y 2 millones en Brasil. En México, solo en niños la cifra superaría los 400.000.
Pero la condición lejos está de ser una traba, ya que muchas de las personas neurodiversas tienen talentos y habilidades singulares, como atención al detalle, alta productividad y creatividad; con todas estas particularidades, las diversas iniciativas en pos de la inclusión laboral buscan bajar la alta tasa de desempleo (supera el 80%) que sufren las personas CEA.