Qué dice la gente

Guillermo Marcos: “En Chile estoy cerca del reclamo de los manifestantes, pero no por eso apoyo la renuncia de Piñera. Lo que debe hacer es aggiornar el neoliberalismo implantado por los Chicago Boys, hace 40 años, y adaptarlo a los tiempos que corren. Latinoamérica no permite el neoliberalismo, pero si lo adaptás a la parte social, funciona. Si no, miren a Schiaretti…”.

Eduardo Caminos: “Creo que Piñera representa la defensa de los valores republicanos, y un freno a la izquierda setentista que quiere volver en América Latina”.

¿Y vos, de qué lado estás en Chile? Opiná aquí.

Daniel Suárez: “Si viviera en Uruguay, votaría por Daniel Martínez, porque ya sabemos el daño que el neoliberalismo les puede causar”.

Andrés Cuberli: “En Uruguay apoyaría a Luis Lacalle Pou, creo que el país está bastante avanzado en términos de progresismo. Sería sana una alternancia”.    

Y vos, ¿a quién votarías si fueras uruguayo? Contanos aquí.

Marta Depetris: “Estoy con Bolsonaro porque creo que los candidatos de los partidos que dicen defender a los más pobres terminan, a la larga, perjudicándolos. No generan cambios económicos efectivos”.

Carlos Guitman: “Apoyo a Lula; creo que los gobiernos progresistas son los que se preocupan por la necesidades del pueblo. La derecha oprime y la izquierda libera, como con los tornillos”.

¿Y vos, de qué lado estás en Brasil? Opiná aquí.

Ezequiel Mascuka: “Chile viene sosteniendo números de crecimiento indiscutibles, posicionándose como líder en la región. El tipo de manifestaciones -prender fuego las instalaciones y demás- habla a las claras de manifestantes de izquierda (mismo modus operandi en todos lados), que quieren desestabilizar un poder legítimo sin causas reales más que querer estar en el poder. En ese caso, que las fuerzas armadas busquen restablecer el orden suena lo más normal y razonable”.

¿A favor de Piñera o de los manifestantes? Opiná aquí.

Abraham Parada: “Estoy de acuerdo con la renuncia de Evo Morales: cuando se comete un delito tan grave como tergiversar la voluntad popular, debe ser castigado con cárcel, y en el caso de los presidentes, mínimo deben dimitir y luego enfrentar a la justicia”.

Victoria Sarmiento: “Evo Morales no renunció. Fue un golpe de Estado, con la única intención de devolver la explotación de los recursos naturales a los que la perdieron durante el gobierno de Evo”.

Y vos, ¿cómo te parás antes los sucesos en la región? Opiná aquí con 4 clics.

Pablo K: “Me parece que mi jefe es “el Líder Para Todos”. Lo mejor de él es que siempre piensa en el grupo humano, y todo lo mira con esa perspectiva. Lo peor, es que a veces estar en todos lados se le pasan cosas que para él son pequeñas, pero quizá importantes para el resto. Pero esto último no hace a lo que realmente es, como jefe y persona”.

Mirá los resultados de la encuesta aquí.

Adry: “Me considero `el Líder Para Todos´, y creo que a veces lo más difícil a la hora de dirigir un equipo es incentivarlo a terminar las tareas en tiempo y forma. Hay muchos factores personales, mucha `procrastination´, culpa de los benditos celulares; hacen perder mucho tiempo, pero obviamente no se lo puede negar, es un problema global. Hay que saber manejarlo”.

¿En tu equipo de trabajo siempre “dejan para mañana”...? Opiná aquí.

Max: “Diría que mi jefe es `el Líder Impredecible´, porque su lógica es muy personal y tiene dificultades en la comunicación. Lo mejor de él es la flexibilidad que tiene por mis horarios; lo peor, es que no le interesa en lo más mínimo mi aporte a la organización. No sé si yo sería mejor que él, pero seguramente sería diferente”.

¿Y vos, qué tipo de jefe sos o tenés? Mirá categorías y opiná aquí.

Gabriel: “Diría que mi jefe es “El Líder Para Todos”: me saco el sombrero, es un líder nato. Acompaña, ayuda, enseña y aconseja; es su naturaleza. Yo creo que, como jefe, sería muy luchador para conseguir objetivos".

¿Tu jefe, cómo es? Mirá los tipos posibles y contanos acá.

Carolina: “Soy jefa y me considero “La Líder Para Todos”. La actitud más difícil es la de respetar la diferencia de opiniones entre miembros del equipo, que generalmente se agudiza porque las personas no están dispuestas a negociar las diferencias, potenciando las coincidencias”.

Y vos, ¿sos jefe o tenés jefe? Hablemos de eso, acá.

Cesar: “Creo que mi jefe es “El Buen Líder”. Es una persona a la que no se le escapa nada, siempre busca no deber a nadie (pero tampoco que le deban a él). Lo mejor es su puntualidad para pagar el sueldo, pero lo peor es que no acepta errores. No sé si yo sería mejor que él, ya que él tiene su experiencia en el campo y a mí me falta mucho”.

¿Y vos, qué tipo de jefe tenés? Mirá los tipos y elegí acá.

“Soy jefe y me considero `El Buen Líder´. Lo más desafiante en este puesto es cuando tengo que sacar a alguien, aunque por suerte no me pasa seguido. Al trabajar de la forma en que trabajo, logro lo mejor de cada uno (como profesional y persona). Por eso mismo, es muy difícil cuando tengo que sacar a alguien del esquema”.

¿Sos jefe? Contanos dónde te duele, aquí.

Fran: “Mi jefe es “El Líder Accidental”: su carácter influye demasiado en el desarrollo diario de las actividades, esto no aporta al ambiente laboral del equipo de trabajo. Lo mejor de su liderazgo es que es una persona de palabra; lo peor, es que no toma consciencia del impacto de sus impulsos”.

¿Cómo describirías -anónimamente- a tu jefe? Mirá acá.