Qué dice la gente

Una vieja selectora aporta su punto de vista sobre este tema

Rosemary Colombo: “Soy vieja selectora y también docente, me ha tocado conversar con jóvenes selectores que asumen la decisión en base a moldes o a conceptos académicos generales muchas veces surgidos de una estadística (habla de una tendencia pero que hay que confirmar) y muchas veces sobre puestos formales, muy alejados de la creatividad, por ejemplo, donde las características de los postulantes pasan por otra parte. Por ahí, hasta que un entrevistador y/o selector esté preparado, dice la teoría no menos de 1.000 entrevistas y eso todavía no es experiencia, debe realizar un trabajo supervisado por alguien con experiencia suficiente como para que sea confiable”

¿En tu empresa sólo contratan a lindos, flacos y jóvenes? Debate aquí.

Tu opinión enriquece este artículo:

Te puede interesar:

InfoNegocios Miami

La nueva frontera del éxito 2025: ¿por qué la F1 está demostrando la nueva forma de hacer negocios? (crossing marketing, mega activaciones y expansión de categorías)

(Por M. Rodriguez Otero, junto a M. Maurizio) ¿Te preguntaste por qué algunas marcas están desarrollando mega acciones cruzadas de marketing y sólo ellas están logrando atrapar la mente y el corazón de sus consumidores? La respuesta está en algo que, en 2025, ya no es una opción: el crossing marketing y las mega activaciones multisensoriales.

(Lectura ágil de alto valor estratégico: 4 minutos)