Dice que todos deberíamos ganar $ 12.000 (¿y por qué no $ 50.000?)

Juan José Terrazas: “... todos los sueldos deberían ser así para poder llevar una vida digna hoy por hoy; no conozco a nadie que trabaja ahí pero no creo que sea una planta de personal monstruosa, mucha gente debe cumplir con su horario y obligaciones en la Municipalidad, y se lo ganan bien ganado; no metamos a todos en la misma bolsa, porque eso es prejuicio. Ojalá todos fueran caciques, y no solo en la Municipalidad, si no en cualquier empresa, obviamente a nivel sueldo”. (NdelE: ¿Me parece a mí o vos, Juan José, nunca pagaste un sueldo?  Claro que sería genial que todos ganemos $ 50.000 o infinito... el tema es cómo se generan los recursos para eso.  En el caso de la Municipalidad está claro: a costa de obras que no se hacen, por no hablar de la calidad de servicios que presta).

Sobre los salarios y la escala salarial, aquí.

"Hop On, Hop Off": La nueva era del dinero flexible en Argentina

(Por Maximiliano Babino, Gerente General de Western Union) La revolución del dinero ya está en marcha. En un mundo donde la tecnología está remodelando el comportamiento cotidiano, los consumidores argentinos están adoptando una nueva forma de administrar el dinero. Lo que solía ser un proceso lineal, una transferencia que comenzaba y terminaba en canales predecibles, se ha convertido en un viaje dinámico. Una experiencia omnicanal flexible y personalizada que desafía las normas tradicionales.

La IA se mete en la góndola: Kigüi se convierte en el “copiloto” del retail y pisa fuerte en Córdoba (Cordiez ya la usa en sus tiendas)

(Por Rocío Vexenat) Faltantes de stock, productos vencidos, promos mal ejecutadas, tareas que nadie controla y decisiones que llegan tarde. Todo eso hace Kigüi, la compañía que desde 2022 desarrolla un copiloto de inteligencia artificial para supermercados, y que hoy consolida su presencia en Córdoba de la mano de una cadena clave del interior: Cordiez.