Qué dice la gente

A favor de que los avisos laborales no "discriminen" por sexo y edad

Nahuel Saluzzio: "Estoy totalmente de acuerdo... Si, por ejemplo, la empresa necesita alguien activo, innovador y flexible no debería poner en el aviso `menor de 35 años´ sino justamente `se busca persona activa, innovadora y flexible´ ya que hay personas mayores de 35 años que cumplen con esas cualidades, así como hay jóvenes que no las cumplen. ¡Idem con el género! Es cierto que a priori se incrementaría la cantidad de CVs recibidos pero para facilitarles el trabajo a la gente de RR.HH. no podemos llegar al punto de discriminar. Mis felicitaciones al legislador".

¿Las empresas no tienen derecho a buscar una mujer para recepcionista y un hombre para cadete? Debate aquí.

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