La valoración otorgada a Nawaiam responde a su amplio potencial como herramienta tecnológica disruptiva.
Nawaiam, plataforma lanzada al mercado a comienzos del 2020 en Argentina, Chile y España, propone una herramienta de gamificación que, en un entorno de videojuego, utiliza machine learning y la ciencia de datos para optimizar el proceso de selección y contratación, definiendo perfiles profesionales críticos y facilitando la tarea de decisión de manera objetiva y libre de sesgos. A través de una experiencia lúdica, que garantiza resultados más efectivos, el candidato está inmerso en el desafío y abstraído de cualquier instancia evaluativa, por lo que toma decisiones y reacciona de forma natural e inconsciente. De esta forma se busca detectar los comportamientos naturales del usuario, para obtener su perfil laboral, en base a las conductas, acciones y decisiones tomadas en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego.
La plataforma tiene presencia en otros 7 países como España, Uruguay, Chile, Paraguay, Perú, Colombia y Ecuador, conformando una cartera de más de 50 clientes, entre los que se encuentran Grupo Bimbo Latin Sur, McDonald's, Banco Industrial, Banco Galicia, Banco Itaú, Cordial Compañía Financiera del Grupo Supervielle, Tea Connection, Green Eat, Atrápalo, Sancor Salud, Prisma Medios de Pago, Telefónica, OXXO, Protección Colombia, entre otros.
Pese al poco tiempo de vida que lleva en funcionamiento, la plataforma ya ocupa un lugar importante en el sector, característica que representa una fortaleza ante una posible reacción por parte de los grandes players del sector.
“Para el primer semestre de 2021 estimamos duplicar la cantidad de clientes, con respecto a los incorporados en total durante el 2020. Vamos a seguir ayudando a las organizaciones a mejorar sus procesos con una herramienta disruptiva que ofrece una manera totalmente distinta de conectar empresas y personas. La aplicación ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario y mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento y selección, reduciendo un 30% el coste con respecto a otras herramientas tradicionales”, destaca Horacio Llovet, cofundador de Nawaiam.
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