Javier Krawicki (ex gerente de Recursos Humanos de Unilever) y Horacio Llovet (ex ejecutivo en Arcos Dorados durante 22 años) son los fundadores de Nawaiam y comenzaron hace 6 años cuando les “picó el bichito emprendedor” (con “Tu Primer Laburo” en 2014, un sitio web que asesoraba a jóvenes para conseguir su primer empleo).
En mayo de 2018, después de algunos premios y experiencias, surgió la idea. ¿Las entrevistas de trabajo te ponen nervioso? Su idea justamente fue crear una herramienta lúdica que esté conectada con el futuro de las empresas y que incluya la gamificación en la evaluación.
En la elaboración de la plataforma participaron 25 personas entre psicólogos especialistas en conductas y competencias, programadores, un ilustrador y hasta un guionista (que participó en Relatos Salvajes y Metegol). Desde el 1 de enero la herramienta está disponible en Argentina, Chile y España.
La aplicación (disponible para Android e iOS) usa inteligencia artificial y aplica para cualquier proceso de reclutamiento, selección y mapeo interno.
El juego dura 15 minutos. La historia gira en torno al calentamiento global y sus consecuencias: el aumento del nivel del agua. El aspirante al puesto (jugador) navega una embarcación que deberá cumplir misiones y tomar decisiones. El sistema, mientras tanto, a través de sus algoritmos define el perfil en base a las decisiones que la persona tomó durante el juego.
La empresa que contrata Nawaiam carga al sistema el perfil que está buscando, y la plataforma “hace un matching automático” con las personas compatibles con el puesto. A su vez brinda un informe claro y detallado del perfil profesional, mirá un ejemplo acá.
Cuánto cuesta
Sus creadores aseguran que genera un ahorro de un 30% con respecto a las herramientas tradicionales (un psicotécnico ronda $ 3.500 por persona). El permiso para un juego tiene un valor de $ 2.000 + IVA (para quienes compren arriba de los 1.000 permisos, el precio se reduce al 50%).
Quiénes lo probaron
El Banco Industrial, Techint, Sony, Mcdonald's Uruguay y Brasil, ya están trabajando en sus áreas de recursos humanos con la aplicación.
Qué sigue: Linkedin
Trabajan en el desarrollo de una versión abierta para que cualquier persona pueda determinar su perfil profesional. A su vez, están en tratativas para que la herramienta se pueda integrar con Linkedin y los perfiles de los usuarios no lo describa uno si no Nawaiam.
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No pueden comparar un test de internet(gratuitos en su mayoría) con una aplicación paga, la gente siempre va a preferir hacer las cosas gratis, es obvio. Piensen eso para la próxima, saludos.
¡Qué bueno que existan estas herramientas! También está https://www.accelium.com/inicio que hace más de 25 años que está en el mercado y usa "game based learning" para evaluar 12 competencias y desarrollarlas. Se basa en juegos donde el motor de inteligencia artificial va aumentando la dificultad en el juego, de manera de ir mejorando la competencia elegida. Es muy buena para conocer el nivel de competencias de toda la empresa, usarla en procesod de Selección de personal ó en procesos de desarrollo de competencias.