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MundosE nuclea a los gerentes de RR.HH. (IN acompaña)

El primero de un ciclo de desayunos que llevará a cabo la consultora de Edgardo Donato y que apoya InfoNegocios fue un éxito de convocatoria. En el coqueto restobar Gordó se hicieron presentes los Nº1 de los Recursos Humanos de Sanatorio Allende, Aguas Cordobesas, Gama, FCA (Fiat), Porta, Denso, Allevard Rejna y Grupo Donadío, entre otras. El espacio sirvió para armar relaciones, conversar, aprender y conocer cuales son los nuevos paradigmas de la empleabilidad. Detalles, a continuación.

Edgardo Donato durante la presentación del ciclo de desayunos para gerentes de RRHH que dictará MundosE.
Edgardo Donato durante la presentación del ciclo de desayunos para gerentes de RRHH que dictará MundosE.
La dinámica utilizando el World Café tuvo una gran aceptación entre los concurrentes.
La dinámica utilizando el World Café tuvo una gran aceptación entre los concurrentes.
El restaurante Gordó, en Achaval Rodriguez al 200 de barrio Güemes, fue el marco ideal para el encuentro.
El restaurante Gordó, en Achaval Rodriguez al 200 de barrio Güemes, fue el marco ideal para el encuentro.

La gente de MundosE, una escuela boutique de capacitación y coaching, quedó sorprendida con la demanda de sus desayunos para gerentes de RRHH y ya tiene planificado realizarlos hasta noviembre.

¿De qué se trató? Luego de las presentaciones de rigor - donde en un ambiente de camaradería hubo lugar hasta anécdotas risueñas- Donato contó su experiencia con uno de los gurúes mundiales de la motivación y el coaching: Tony Robbins, a quien fue a ver a Londres hace pocos meses.

Presentó un esquema esencial de las relaciones humanas: Intención; Estado Emocional y Foco para hacer que las cosas pasen (ver acá)

"Robbins sostiene que el Estado Emocional representa el 75% de las cosas que logramos; y ese estado depende de tres aspectos: Fisiología (cómo respiramos, cómo cuidamos nuestro cuerpo, si sonreímos, etc.); el Enfoque (cómo miro las cosas que miro; si soy optimista o pesimista) y el Lenguaje (qué digo o qué me digo sobre lo que me pasa)", comentó.

Por último, divididos en distintos grupos, la veintena de gerentes de recursos humanos realizaron una dinámica a partir de una pregunta ("¿Cuáles son los tres temas que más inquietan en la gestión de RRHH?") utilizando la metodología de World Café (ver acá).

¿Conclusión? En las áreas de recursos humanos hay mucho por hacer. Y los desayunos de MundosE suman herramientas vanguardistas. Clap, clap. (GL)

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