Según distintas estimaciones, el 80% de las ofertas de empleo son para menores de 45 años en un contexto donde menos del 10% de las empresas tienen políticas activas sobre el tema.
Esta situación que atraviesan las personas de +45 sucede al margen de si son o no profesionales, debido a lo cual dicha problemática no se relaciona directamente con el grado de formación académica.
Según el estudio de Adecco, la articulación entre los sectores público y privado aparece como una oportunidad para trabajar la problemática: de manera casi unánime (88%) se pronuncian quienes están a favor de que el Estado establezca incentivos para facilitar la incorporación de personas +45 al ámbito laboral formal.
A modo de conclusión, Adecco Argentina sugiere las siguientes ideas para poner en acción:
- Poner en agenda la importancia de brindar oportunidades de empleabilidad a personas +45. La edad estaría apareciendo como una posible barrera, sobre todo en el caso de las Pymes y entre quienes no tienen actualmente este tipo de empleados en su nómina.
- Ser conscientes que las personas +45 son un grupo vulnerable en materia de empleo. Este cambio de mentalidad es aún más importante en las empresas que no cuentan con ellos en su staff.
- Desarrollar políticas activas desde el sector privado en favor de la empleabilidad de este colectivo, tanto en las empresas grandes como en las Pymes. La articulación con el Estado se presenta como un camino a recorrer para generar mejores condiciones de contratación.
- Tener un enfoque empresarial basado en la diversidad; que valore el gran aporte que hace esta franja etaria al entorno laboral, principalmente a través de la experiencia y el compromiso con el trabajo.
- Generar instancias de capacitación para contrarrestar el desafío que presentan el manejo de la tecnología para este colectivo y la dificultad para adaptarse a entornos laborales cambiantes.
“En Adecco Argentina creemos que es clave sensibilizar a las empresas sobre lo importante que es la apuesta por el talento senior en el marco que aporta la diversidad a la competitividad de las organizaciones”, afirma Esther Parietti, Directora de Sustentabilidad del Grupo Adecco en Argentina.
A partir de los 45 años las personas poseen características diferenciadoras que los hacen valiosos e importantes para el mercado laboral, aquí algunas de ellas:
- Tienen sus habilidades comunicativas desarrolladas por completo. Además de una mayor soltura al tratar con clientes o proveedores, tiene sus habilidades de negociación más desarrolladas. Gracias a esas habilidades comunicativas son buenos líderes, y saben aprovechar la importancia de la comunicación cara a cara en los negocios.
- La productividad aumenta porque hay menor rotación, ya que los trabajadores mayores de 45 años son más realistas en cuanto a sus expectativas de futuro, por lo que su nivel de compromiso es más elevado. Asimismo, cuando estos profesionales se vuelven a colocar valoran más su nuevo puesto y, por ende, su rotación es más baja.
- Son personas laboralmente estables y concentradas, han trabajado toda su vida y no están en busca de “la siguiente oportunidad” como los jóvenes.
- Un hombre desde los 45 años en adelante ha adquirido suficiente experiencia para contar con la madurez necesaria al momento de enfrentar situaciones de estrés o frustración en el trabajo.
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Es muy llamativo porque las empresas no toman personas de mas de 45 años pero tiene una explicacion logica. Las personas de mas de 45 años tienen su personalidad formada y no pueden "manejarlos" a su antojo, ni pueden callarlos a la hora de reclamar derechos. Eso hace que las mismas tomen personas jóvenes, que no tienen experiencia para poder "hacerlas" a su gusto y que crean que ese sistema es el normal. Nosotros tuvimos otra clase de mercado laboral sin tanta violencia ni tanto destrato. Yo tengo 56 años, he buscado hasta que me canse y deje de hacerlo aunque mi CV es extenso y diverso. Nadie hace nada porque no les conviene.
Interesante la nota, lo cual deja varias “provocaciones”, a saber, “Me encanta” y “Me entristece”, también el de “Me asombra”, pero no por la noticia que describe la gente de Adecco, sino porque ellos al respecto hacen poco, y me refiero a que, dentro de sus “Políticas de búsqueda de personal”, a aquellas personas que están dentro de esa “franja”, solo se limitan a recibirles el CV, para supuestos puestos que, en definitiva, o bien no existen o bien ya fueron cubiertos. No solo ellos, sino varios más, y algunos también de Córdoba, hacen eso, publican falsas búsquedas laborales, para esa franja etaria, con el solo “objetivo” de decir que, en su “Empresa”, si se tiene en cuenta a la gente de esa edad, siendo totalmente lo contrario. Sinceridad, ante todo, es lo que la gente de +45 pide al momento de presentarse.