La modalidad híbrida predomina en Argentina: lo eligen 8 de cada 10 empresas, según el informe HRTrends 2025 de Bonda

En medio de un entorno laboral en transformación, las compañías en Argentina priorizan la flexibilidad. Según el informe HRTrends 2025, elaborado por Bonda —compañía especializada en beneficios corporativos—, el 77,9% de las empresas implementa esquemas de trabajo híbrido, mientras que apenas el 12% mantiene un modelo 100% remoto.

El relevamiento, que encuestó a más de 189 líderes de Recursos Humanos de empresas con operaciones en el país y la región, confirma que el trabajo híbrido es hoy la opción más adoptada. Además, el 64,2% de las compañías ofrece horarios flexibles, permitiendo mayor autonomía para equilibrar vida laboral y personal.

En paralelo, el 78% de los colaboradores prefiere el modelo híbrido, ya que combina la flexibilidad del home office con los beneficios de la interacción presencial, clave para sostener la cultura organizacional y el compromiso interno.

Aunque el teletrabajo total se proyectaba como el futuro del empleo, hoy se ve relegado a nichos específicos —como tecnología o servicios digitales—, donde la presencialidad no es crítica. En cambio, la mayoría de las organizaciones considera que el trabajo remoto puro dificulta la integración de equipos y la transmisión de valores corporativos.

La tendencia hacia la flexibilidad también se refleja en los horarios. El 51% de las empresas permite modificar las horas de entrada y salida, y un 72% de los líderes de RRHH afirma que esta modalidad mejora la satisfacción laboral. Además, el 59% reporta impactos positivos en la productividad, gracias a esquemas como la jornada comprimida o los objetivos flexibles.

No obstante, el modelo flexible presenta nuevos desafíos. El 54% de las empresas reconoce que afecta la cultura organizacional, y un 40% de los líderes destaca que la incorporación de talento y la consolidación de equipos es más compleja sin instancias presenciales. Para contrarrestar este efecto, muchas compañías implementan estrategias de team building y encuentros presenciales periódicos.

Pese a los desafíos, el 68% de las organizaciones que ofrecen esquemas flexibles ha logrado reducir la rotación de personal, y un 75% considera que estas políticas son clave para atraer talento calificado, sobre todo entre las nuevas generaciones.

“El regreso a la presencialidad reactivó un debate necesario. Las empresas deben adaptarse a las expectativas de los colaboradores, y hoy la flexibilidad es un pilar clave en las políticas laborales”, sostiene Luciana Psenda, Marketing & PR Manager de Bonda. “Con HRTrends 2025 buscamos ofrecer una visión clara del impacto de la flexibilidad en la cultura, la fidelización y la competitividad organizacional”.

El reporte completo estará disponible antes del evento HRTrends 2025 (y que se podrá recibir en las próximas semanas a través de este formulario), que se realizará el próximo 8 de mayo, y reunirá a referentes del mundo de Recursos Humanos de toda la región. Los interesados participar del evento pueden inscribirse a través de este formulario.