Hablar sobre uno mismo, algo tan simple y básico (para algunos) que generalmente fluye de manera cotidiana en un encuentro con amigos, familia o incluso con alguien que no conocemos.
Pero todo cambia cuando se trata de una entrevista trabajo, donde este factor suele hacer aguas cuando se trata de hablar sobre nosotros. "Cuéntenos sobre usted" o "contanos sobre vos" -dependiendo del estilo del reclutador y el puesto- es el tipo de pregunta que asusta a gran parte de las personas, por más que sea muy frecuente en los procesos de selección. A quien lo toma por sorpresa generalmente se le olvidan súbitamente su carrera profesional, sus objetivos y su vida personal.
Pero nada es imposible y todo se puede dar vuelta, en este caso, gracias a los especialistas de Glassdoor que reunieron algunas ideas prácticas para que puedas armar un buen speech y hagas tu presentación de la mejor manera.
Los tips
Empezar con un breve relato de la vida personal
Algunos detalles de nuestra vida pueden ser interesantes para el reclutador, por más que esto no determine si somos el candidato apropiado para el cargo. Se puede contar dónde nacimos, cómo se estructura nuestra familia y algunos hobbies e intereses, que pueden ayudar a generar simpatía y hasta empatía en el reclutador.
Lo que sigue, hablar sobre la carrera profesional
Todas las carreras empiezan motivadas por algún hecho o un gusto personal. Rastrear cuál fue ese hecho puntual por el cual se eligió tal o cual carrera ayuda bastante. Es un detalle interesante para contar, especialmente si existe alguna anécdota que explique la elección.
Si no hay ninguna historia que queramos contar sobre los inicios de la carrera, es bueno ir a lo puntual y hablar sobre los orígenes de nuestro desarrollo profesional: la universidad o la institución donde estudiamos. Después de comentar sobre ello, es buena idea narrar las primeras experiencias en el mercado laboral.
Como todo guión clásico, conviene seguir una línea de tiempo clara, presentando los hechos de forma cronológica. Así, el reclutador no se perderá en la mitad de la historia.
Hacer hincapié en la última experiencia profesional
La experiencia de trabajo más reciente suele ser la responsable de desarrollar nuestros últimos aprendizajes y habilidades, por eso, es una prueba de nuestra competencia actual. Lo ideal es reservar un tiempo considerable para poder hablar sobre lo que hicimos en la última empresa ya que esta es la información más actualizada que se puede darle al reclutador.
Hablar sobre las principales habilidades
Todos los profesionales tenemos habilidades que destacan sobre otras, ya sea porque están dentro del foco de las carreras o porque son desempeñadas muy bien naturalmente. Es importante tener este tema en consideración a la hora de presentarse, sobre todo si el cargo al que apuntamos requiere de conocimientos o competencias específicas que desarrollamos a lo largo de nuestra trayectoria.
Por último, comentar sobre los objetivos profesionales
Es una buena estrategia comentar en la entrevista cuáles son nuestros objetivos profesionales ya que de esta manera nos garantizamos que nuestras expectativas y las de la empresa estén en sintonía.
También cabe destacar que guionar nuestros dichos de la manera más sutil posible -que no se note como algo ensayado o de memoria- mejorará la percepción que el reclutador tenga hacia nuestra persona, dando una impresión correcta y segura, aumentando las posibilidades de ser seleccionados.
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