Ghidini Rodil es una empresa con más de 30 años en el mercado, brindando servicios de recursos humanos en Argentina, Brasil, Colombia y Perú. Con “Humanos con recursos” prometen desde su sitio web “todas las respuestas del mundo laboral” en transmisiones que se realizan por su canal de YouTube y radio.
IN: ¿Por qué surge “Humanos con recursos” y a quiénes buscan entrevistar?
MG: Surge como el primer canal audiovisual y de radio para hablar del mundo del trabajo. Identificamos que había una gran oportunidad para acercar a todos los que trabajan, consejos y reflexiones de una manera más ágil y clara, sobre los distintos conflictos que se dan en el día a día del trabajador. Nuestra gran apuesta es entrevistar no solo a referentes de recursos humanos, sino a todos los actores que existen en el ecosistema laboral: CEO, gerentes generales, profesores, emprendedores, entre otros.
IN: Los temas son realmente actuales, ¿cómo los eligen y cada cuánto tiempo proponen uno nuevo?
MG: Permanentemente estamos pensando y recibiendo nuevos temas, ya que el contacto con la realidad laboral, a través de candidatos y empresas (nuestros clientes) es constante. Surgen de las vivencias que conocemos todos los días de profesionales y ejecutivos y de las inquietudes que nos transmiten los máximos líderes de las empresas.
IN: ¿Qué temáticas tratarán más adelante?
MG: Para nuestra serie digital, tenemos ya programado para 2019 algunas de las siguientes hipótesis de conflictos:
- Tenés una entrevista laboral en la compañía de tus sueños y tu futuro jefe te pregunta algo que no sabés, ¿qué hacés?: ¿mentís o no?
- Estás actualmente trabajando pero empezaste a buscar otro empleo, ¿le avisás a tu jefe?
- Tu jefe decide y te exige que despidas a un reporte directo tuyo pero vos no estás de acuerdo. Sabés que, si no lo hacés, lo tomará muy mal. ¿Lo echás igual?
- Para crecer profesionalmente en tu actual compañía, te piden expatriarte por al menos 3 años a una filial en otro país pero tu familia no está convencida: ¿aceptás y te vas? o ¿la rechazás y te quedás?
IN: Las respuestas difieren de un entrevistado a otro, ¿identificas algún factor en común entre quienes responden negativamente y entre quienes lo hacen positivamente?
MG: Hay un claro corte entre perfiles más estructurados, de background y look & feel corporativo versus otros de compañías más ágiles, emprendedores, no corporativos y algunos más jóvenes. Los primeros suelen dar respuestas más tradicionales/políticamente correctas; mientras que los segundos son más imprevisibles y directos.
IN: Para cerrar… A fines del 2018 comentaste que los despidos estaban superando a las incorporaciones. ¿Seguimos igual?
MG: Hoy en día estamos en el piso de la crisis laboral, en una situación medianamente estable, donde las incorporaciones y los despidos están empardados.
¿Se te ocurre alguna otra pregunta? Mirá otros temas imperdibles que ya se debatieron en este año, aquí.
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