Bonda, la plataforma que permite a las empresas tener su propio “club de beneficios” (más de 5 millones de usuarios registrados)

Bonda fue fundada por Brian Klahr y Agustín Perelman, dos jóvenes emprendedores argentinos y que en pocos años lograron llevar su plataforma a otros mercados de la región, como Uruguay, Chile, Colombia, Perú y México. Tan solo en 2024, más de 5 millones de personas en Argentina y la región utilizaron las soluciones digitales de Bonda.

La plataforma viene a ser un “alivio” para las empresas que quieran darle un “mimo” a sus trabajadores y un extra a aquellas empresas que quieran fidelizar clientes, todo bajo una plataforma integral que permite brindar incentivos, regalos y reconocimientos de manera ágil y eficiente. A través de su Programa de Regalos, Reconocimientos y Beneficios Flexibles, los colaboradores reciben puntos canjeables por más de 2,500 tipos de Gift Cards, que van desde descuentos en supermercados, combustibles, tecnología y gastronomía, hasta servicios educativos y recargas en la SUBE, entre otros. También posee un Club de Descuentos, con más de 10.000 descuentos en toda la Argentina y Latinoamérica en marcas de gastronomía, entretenimientos, compras, turismo, educación, servicios, salud y bienestar.

“La clave está en la personalización: cada empleado o cliente puede elegir los beneficios que mejor se ajusten a sus necesidades, lo que no solo incrementa su satisfacción, sino que también fortalece su sentido de pertenencia y compromiso con la empresa”, explica Luciana Psenda, Marketing y PR Manager en Bonda.

Las ventajas que tienen las empresas

●       Reducción de costos: las empresas ahorran hasta un 42% en comparación con los sistemas tradicionales de gestión de beneficios y obsequios, como la compra de kits escolares o cajas navideñas.

●       Flexibilidad: los beneficios son flexibles para cada usuario, ya que pueden elegir lo que necesitan cuando lo desean.

●       Mayor fidelización y productividad: La multiplicidad de opciones de beneficios en los gastos diarios es valorado por los usuarios, lo que impacta positivamente en su compromiso.

●       Implementación instantánea: La plataforma se implementa en el acto, con el branding de la empresa y un logo personalizado del programa de beneficios.

“Los beneficios flexibles no son solo una ventaja competitiva, sino una necesidad para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos. Con Bonda, las empresas pueden ofrecer beneficios personalizados que optimizan recursos y refuerzan el vínculo con sus equipos”, explica Psenda.

Las Gift Cards de Bonda, por ejemplo, permiten a los empleados elegir entre una amplia gama de beneficios personalizados según sus preferencias individuales. La plataforma es intuitiva y accesible desde cualquier dispositivo, facilitando la acumulación y el canje de puntos, a través de un proceso simple:

1. La empresa adquiere un monto de puntos digitales, canjeables por Gift Cards en la plataforma que Bonda personaliza con su branding.

2. En fechas especiales como fin de año, el equipo Recursos Humanos de la compañía le asigna los puntos deseados a los colaboradores a través de un Panel de autogestión.

3. Los colaboradores los canjean en su marca preferida, dentro de un catálogo con más de 2.000 opciones que incluyen marcas como Havanna, Musimundo, Arredo, Juleriaque y Cheeky, en 11 categorías como indumentaria, tecnología, turismo, gastronomía, entre otras.

Entre las más de mil empresas que confían en las soluciones digitales de Bonda se destacan Coca-Cola Femsa, Alsea, Corven, Basf, Hilton, Nissan, BBVA, ABInBev y YPF, son unas de las más de mil empresas que han apostado a Bonda.

Desde la plataforma ofrecen una demostración gratuita a la que podés acceder haciendo click acá.