El equipo de la dirección de programas transversales de igualdad dictó la formación virtual en la que participaron más de 120 integrantes de 23 empresas públicas y privadas que forman parte del sello “Igualar”. La formación es uno de los requisitos para alcanzar la distinción otorgada por el ministerio de las mujeres, géneros y diversidad de la Nación a las organizaciones del mundo del trabajo que implementan políticas de igualdad de género en el ámbito laboral.
El sello “Igualar” es una distinción que el MMGyD otorga a las organizaciones del mundo de trabajo que implementan un plan de acción para la igualdad (PAI) hasta alcanzar determinados estándares que son trabajados desde el Programa nacional para la igualdad de géneros en el trabajo, el empleo y la producción - Igualar. Esta política tiene el objetivo de reducir las brechas y segregaciones estructurales de género que existen en el mundo del trabajo, el empleo y la producción desde una mirada interseccional y de derechos humanos; por este motivo, está dirigido al sector empresarial, al público, al sindical y al de la economía popular.
En la actividad participó la directora de Programas Transversales de Igualdad, Rocío Lafuente Duarte, y representantes de las siguientes empresas: Intercargo, AySA, la Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA), Aerolíneas Argentinas, Desarrollo de Capital Humano Ferroviario (DECAHF), Tecnomyl S.A., Banco Nación Argentina (BNA), Fabricaciones Militares S.E., Nucleoeléctrica Argentina S.A., Nación Seguros S.A., Nación Servicios S.A., Casa de la Moneda, Provincia Seguros S.A., Provincia Seguros de Vida S.A., Administración de Infraestructura Ferroviaria, Fábrica Argentina de Aviones S.A., Administración General de Puertos (AGP), Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado (SOFSE), Laboratorio Industrial Farmacéutico, el Instituto de Efectividad Clínica y Sanitaria Asociación Civil (IECS), Grupo BAPRO S.A., Provincia ART S.A. y TANDANOR.
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