Sobre "bomboncito56" y ¿lo que se viene?: CV Anónimo
Pablo Michelini: "De más está decir que no se debería discriminar en función de características o cualidades que no tengan estrictamente que ver con la productividad de la persona en el puesto de trabajo. Sin embargo es cierto que en muchas entrevistas de trabajo a veces se pregunta sobre estas cuestiones. Es más, a mi todavía me sorprende la cantidad de gente que incluye (¡por voluntad propia!) este tipo de información innecesaria e irrelevante en su CVs, como por ejemplo el estado civil, el número de hijos, una foto, etc. Como muestra de lo que se está haciendo en otros países para luchar contra la discriminación laboral les dejo este artículo sobre un experimento en Francia con... ¡CVs anónimos!".
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