De “bomboncito56” a selectores de personal que no superan los 25 años…

Gustavo Nievas: “Con respecto a la selección de personal, muchas veces las empresas para bajar costos de contratación de profesionales, en este caso puntual, emplean a personas que tienen uno o dos años de haberse graduado con todo lo que eso implica. Conozco un caso muy de cerca, de un amigo que lo llamaron de Tarjeta Naranja en diciembre del 2006: tuvo una sóla entrevista junto con otros 11 postulantes y nunca más lo volvieron a llamar. ¡Ya pasaron casi 3 años! La persona que le hizo la primera entrevista no superaba los 25 años. De más está decir que en estos 3 años a Tarjeta Naranja ingresaron muchos empleados. ¿Se puede detectar, en una sola entrevista, que una persona no es apta solamente preguntando qué edad, dónde vive, qué estudia? En fin... da mucha bronca”.

¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de seleccionar personal? Opiniones aquí.

Nuevocentro y las nuevas reglas del retail: más marcas internacionales, énfasis en experiencias (hacia un sector indumentaria con "+volumen y -margen")

(Por Franco Bossa) Con 22 nuevas casas y el desembarco de Decathlon como insignia para este 2026, desde el centro comercial se preparan para consolidar una nueva etapa. Sin embargo, advierten que el consumo sigue planchado y subrayan que, para que se reactive, los precios tienen que bajar. Además, cómo impactó la llegada de los ecommerce chinos (Temu y Shein) y sus estrategias para hacer de la presencialidad su principal diferencial.