A favor de que los avisos laborales no "discriminen" por sexo y edad

Nahuel Saluzzio: "Estoy totalmente de acuerdo... Si, por ejemplo, la empresa necesita alguien activo, innovador y flexible no debería poner en el aviso `menor de 35 años´ sino justamente `se busca persona activa, innovadora y flexible´ ya que hay personas mayores de 35 años que cumplen con esas cualidades, así como hay jóvenes que no las cumplen. ¡Idem con el género! Es cierto que a priori se incrementaría la cantidad de CVs recibidos pero para facilitarles el trabajo a la gente de RR.HH. no podemos llegar al punto de discriminar. Mis felicitaciones al legislador".

¿Las empresas no tienen derecho a buscar una mujer para recepcionista y un hombre para cadete? Debate aquí.

Nuevocentro y las nuevas reglas del retail: más marcas internacionales, énfasis en experiencias (hacia un sector indumentaria con "+volumen y -margen")

(Por Franco Bossa) Con 22 nuevas casas y el desembarco de Decathlon como insignia para este 2026, desde el centro comercial se preparan para consolidar una nueva etapa. Sin embargo, advierten que el consumo sigue planchado y subrayan que, para que se reactive, los precios tienen que bajar. Además, cómo impactó la llegada de los ecommerce chinos (Temu y Shein) y sus estrategias para hacer de la presencialidad su principal diferencial.