Pedir un sueldo sigue siendo uno de los momentos más incómodos de cualquier búsqueda laboral. Nadie quiere “pasarse de rosca”, pero tampoco quedarse corto. Por eso, antes de responder como si estuvieras negociando el precio de un café, vale la pena mirar qué está pasando en el mercado real.
Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario pretendido promedio cerró diciembre en $ 1.731.592 mensuales, con una baja del 3,71% respecto de noviembre, la más pronunciada de todo 2025.
Aun así, en el balance anual hay un dato clave: durante todo 2025, el sueldo requerido acumuló una suba del 34,66%, por encima de la inflación del mismo período (31,5%) .
Traducido al idioma “charla de amigos”: el promedio que se pide bajó un poco en el último mes, pero en el año logró ganarle a la inflación.
El detalle que importa: no es lo mismo junior que jefe
Cuando se abre el Excel del mercado laboral, las diferencias aparecen rápido. En diciembre, los salarios pretendidos promedio quedaron así:
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Jefe o supervisor: $ 2.538.945
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Senior / Semi senior: $ 1.743.388
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Junior: $ 1.248.984
Todos los segmentos mostraron caídas mensuales cercanas al 3,5%, pero con recorridos anuales muy distintos según área y nivel de experiencia
Sectores que tiran para arriba (y otros que no tanto)
En el universo junior, Recursos Humanos lideró el ranking de aumentos acumulados en 2025, con una suba del 46,50%, seguido por Administración y Finanzas y Marketing y Comunicación. Del otro lado, Comercial fue el sector con menor crecimiento salarial anual.
Para perfiles senior y semi senior, Marketing y Comunicación volvió a destacarse, con un aumento acumulado del 49,72%, mientras que Comercial también mostró un fuerte crecimiento interanual, del 43,04%.
Los sueldos más altos (y los más bajos) del mapa
En 2025, los salarios pretendidos más altos se concentraron en áreas técnicas y estratégicas:
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Control de Gestión (jefe/supervisor): hasta $ 4.475.000
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Producto (senior/semi senior): $ 3.750.000
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Ingeniería en Petróleo y Petroquímica (junior): $ 2.375.000
En el otro extremo, los valores más bajos se registraron en Mantenimiento y Limpieza, Telemarketing y Camareros, con salarios que, según el seniority, oscilaron entre los $ 800.000 y $ 1.000.000 mensuales
La brecha que sigue ahí
Aunque con algunas variaciones, la brecha salarial por género no desaparece. Durante todo 2025 se mantuvo por encima del 4,74% a favor de los hombres, y en diciembre la diferencia fue del 9,48%. En números: los hombres pidieron en promedio $ 1.812.762, mientras que las mujeres solicitaron $ 1.655.770 mensuales
La distancia se achica en puestos junior, pero crece fuerte a medida que aumenta el seniority: en cargos de jefe o supervisor, la brecha llega al 18,30%.
Las cifras del mercado ofrecen una referencia concreta para ordenar expectativas. No reemplazan la negociación personal, pero sí la enmarcan.