La plataforma nace hace 3 meses en nuestro país, de la mano de 4 amigos (2 provenientes del mundo de recursos humanos y 2 del mundo IT) al notar que los procesos de selección de personal eran muy largos y costosos. Como resultado crearon WorkOn, cuyo objetivo principal es solucionar este problema, es decir, bajar los costos y tiempos en estos procesos de selección.
La app se define como un marketplace de empleo, es decir, un espacio donde se unen dos necesidades: la de trabajar (por parte de los candidatos) y la de dar trabajo (por parte de las empresas), con el diferencial "en tiempo real", ya que agiliza los procesos de selección y permite que empresas consigan personal en tan solo unos días, y hasta en algunos casos en el mismo día, sí así lo requieren.
Otra característica -y también diferencial- de WorkOn es la posibilidad de que directamente gerentes o responsables de una empresa tengan el usuario de la plataforma y puedan ellos mismos mirar si hay algún candidato idóneo en el mapa, y si les gusta su perfil lo pueden contactar y pasar al área de recursos humanos para que inicie todo el proceso de contratación.
La app no solo funciona en Argentina (donde ya tiene 10.000 usuarios registrados y 500 empresas ofreciendo trabajo) sino también en Chile. En ambos países la plataforma ofrece vacantes para todo tipo de puestos (tecnológicos, administrativos y de oficios) y para diferentes tipos de jerarquías (desde primer empleo hasta analistas y mandos medios).
En Argentina empresas como Sancor Salud, Walmart, Manpower, Vitnik entre otras, hacen uso ya de esta herramienta que les permite ahorrar costos y tiempos.
Y algo no menos importante es que los usuarios de la app al registrarse y postularse a un puesto deben subir un video currículum brindando cierta información para que la empresa que se encuentra en la búsqueda de personal lo mire.
"Creemos que el video currículum tiene los atributos del lenguaje corporal, del tono de voz, del léxico y la presencia que un archivo word o pdf no te lo da", comenta al respecto Fabio Boggino, co-fundador de WorkOn.
Desde la empresa consideran además que esta herramienta permite mejorar las posibilidades de conseguir trabajo, ya que prácticamente reemplaza a la entrevista. "El 65% de las búsquedas cerradas en WorkOn son de personas que tienen el video currículum", expresa Boggino.
Pero en WorkOn la gente no se postula como suele hacerlo en otras plataformas, sino que "se pone en on". Esto quiere decir que si como candidato se postulan, por ejemplo, como analista contable, a todas las empresas que se encuentran en la búsqueda de este puesto les aparecerá esta persona y la posibilidad de contactarlo, por lo tanto el usuario no tiene que postularse a cada búsqueda.