La “tropa” también tiene que estar motivada.

Los denominan “viajes de incentivos” y ya más de 200 personas participaron de esta propuesta de Viajes Dorados. “Las salidas con el grupo de trabajo siempre son muy efectivas -explica Noelia Sánchez-; se logra el objetivo de integración grupal, distenderse y disfrutar las actividades; es una excelente manera de motivar y lograr resultados que no se logran dentro del ambiente laboral tradicional”. En este caso, las actividades se llevan a cabo en las sierras de Córdoba: “salimos tempranito por la mañana desde la empresa y regresamos a las 19, con un mínimo de 14 personas y un máximo de 29”. (Mirá algunas fotos de actividades aquí).

El regreso del ‘sabio operativo’: ¿por qué en 2026 las marcas millonarias recuperan a los +50 y crean el ‘Head of Culture’?

(Por Maqueda-Otero-Maurizio-Rotmistrovsky) Miami se convierte en el laboratorio global donde Musk, Bezos, entre muchos otros CEOs de  empresas techs, de moda,  entretenimientos y alimentos acompañan la tendencia de las grandes y exitosas marcas del 2024-25: F1, Netflix, Adidas, Ferrari, Lego, Red Bull, Mercedes, LVMH y el todo el ecosistema de lujo. 

Presentación Audi F1 2026: La perfección, existe (Además con elegancia, estilo, humildad, precisión y ambición)

(Por Maqueda y Maurizio) Un shock de nivel. El lanzamiento en Berlín revela una estrategia de marca meticulosamente construida: entrada gradual, absolutamente diferencial, liderazgo disciplinado y una visión de largo plazo hacia 2030 para que todas las marcas del mundo, de todas las categorías vuelvan hacer muchísimo trabajo esmerado de cultura y excelencia, en todo sus productos y acciones.