Dakota entregó las primeras casas de Nobú, avanza con los departamentos y Nobú Town (lotes, housing, mall y club)

Es un buen momento para construir y -con la cuarentena- hay más clientes que decidieron dar un salto en su calidad de vida e irse a una urbanización más alejada y relajada. En ese mix de tendencias, Dakota (la empresa que dirigen los hermanos Formia) entregó las primeras 10 casas de Nobú Housing y avanza en más etapas de su desarrollo vecino a Docta.
 

Más lindas que en el render: así piensan los Formia las terminaciones de sus productos inmobiliarios.
Felipe y Yanina Formia, director de Dakota, la empresa que desarrollo Nobú Housing y Nobú Town.
Nobú Housing cuenta con un salón de usos compartidos, plaza de juegos y pileta, entre otros amenities.

"Quedaron igual o más lindas que el render, ¿no?", dice con orgullo y verdad Yanina Formia, una de las hermanas a cargo de Dakota al presentar el primer lote de 10 casas que ya entregaron en Nobú Houssing, un desarrollo que tiene otras tres etapas de 10 viviendas y una torre de 4 plantas que albergará 26 departamentos.

Con los detalles cuidados y siguiendo los protocolos que marca la pandemia, Dakota entregó las primeras unidades y aprovechó el momento para contar cómo avanza Nobu Town, el otro emprendimiento vecino donde combinan terrenos de 360m2 con otros tres módulos de housing cerrados, un club deportivo, un mall comercial y una plaza pública.
 


Estos desarrollos de Nobú están ubicados en un gran "banco de tierras" que la empresa tiene junto a Docta, en el amplio predio que se encuentra (yendo a Villa Carlos Paz desde Córdoba) a la izquierda de la autopista, antes de pasar el peaje.

Los desarrollos de Dakota -explica Felipe Formia- se comercializan en pesos, con una entrega que ronda el 30% y cuotas largas ajustadas por el Índice de Precios de la Construcción.

"Estamos trabajando con los protocolos del COE que ralentiza un poco las obras, pero seguimos muy activos. Incluso a este primer lote de 10 casas las entregamos antes de lo previsto, para alegría de sus dueños", resume Formia.
 


 

El regreso del ‘sabio operativo’: ¿por qué en 2026 las marcas millonarias recuperan a los +50 y crean el ‘Head of Culture’?

(Por Maqueda-Otero-Maurizio-Rotmistrovsky) Miami se convierte en el laboratorio global donde Musk, Bezos, entre muchos otros CEOs de  empresas techs, de moda,  entretenimientos y alimentos acompañan la tendencia de las grandes y exitosas marcas del 2024-25: F1, Netflix, Adidas, Ferrari, Lego, Red Bull, Mercedes, LVMH y el todo el ecosistema de lujo. 

Presentación Audi F1 2026: La perfección, existe (Además con elegancia, estilo, humildad, precisión y ambición)

(Por Maqueda y Maurizio) Un shock de nivel. El lanzamiento en Berlín revela una estrategia de marca meticulosamente construida: entrada gradual, absolutamente diferencial, liderazgo disciplinado y una visión de largo plazo hacia 2030 para que todas las marcas del mundo, de todas las categorías vuelvan hacer muchísimo trabajo esmerado de cultura y excelencia, en todo sus productos y acciones.

El salario argentino habla en dólares: Argentina lidera el ranking regional de salarios pretendidos (por encima de Chile, Perú y la región)

Así, sin rodeos: el salario pretendido promedio (en dólares) en el mercado laboral argentino es el más alto de toda Latinoamérica. Según el último Informe Regional de Jobint, las expectativas salariales superan los US$ 1.200 mensuales y dejan atrás a Chile, Panamá y el resto de la región, en un contexto donde la macro aprieta, pero las pretensiones no aflojan.