LoJack designa nueva gerenta de Gestión de Talento

Tras una década de trayectoria internacional, Amalia Panebianco desembarca como nueva encargada de RRHH de la firma especializada en seguridad. Más sobre su formación y objetivos para esta nueva etapa, en esta nota.

LoJack anunció la designación de la Lic. Amalia Panebianco como nueva gerenta de Gestión de Talento. La profesional viene de trabajar como directora regional de RRHH en Médicins Sans Frontières; anteriormente vivió en Londres durante 8 años, donde se desempeñó como gerente Global Senior de RRHH y gerente regional de RRHH para europa y latinoamérica en la multinacional Walgreens Boots Alliance. Además, también se desempeñó en diversos roles de consultoría de RRHH en firmas como HCL Axon, Waragon y Deloitte.
 


En lo que respecta a su formación académica, la nueva gerenta cuenta con una maestría en Dirección de RRHH de la Universidad de Kent (Inglaterra), y es graduada de psicología por la Universidad del Salvador (Buenos Aires).

Sobre su designación, Federico Tommasini, director de RRHH de LoJack, comentó: “Amalia tiene el gran desafío de acompañar desde la gestión de talento la transformación organizacional que hemos iniciado en LoJack, la misma nos permitirá apuntalar el nuevo modelo de negocio de la empresa”.
 

El regreso del ‘sabio operativo’: ¿por qué en 2026 las marcas millonarias recuperan a los +50 y crean el ‘Head of Culture’?

(Por Maqueda-Otero-Maurizio-Rotmistrovsky) Miami se convierte en el laboratorio global donde Musk, Bezos, entre muchos otros CEOs de  empresas techs, de moda,  entretenimientos y alimentos acompañan la tendencia de las grandes y exitosas marcas del 2024-25: F1, Netflix, Adidas, Ferrari, Lego, Red Bull, Mercedes, LVMH y el todo el ecosistema de lujo. 

Presentación Audi F1 2026: La perfección, existe (Además con elegancia, estilo, humildad, precisión y ambición)

(Por Maqueda y Maurizio) Un shock de nivel. El lanzamiento en Berlín revela una estrategia de marca meticulosamente construida: entrada gradual, absolutamente diferencial, liderazgo disciplinado y una visión de largo plazo hacia 2030 para que todas las marcas del mundo, de todas las categorías vuelvan hacer muchísimo trabajo esmerado de cultura y excelencia, en todo sus productos y acciones.

El salario argentino habla en dólares: Argentina lidera el ranking regional de salarios pretendidos (por encima de Chile, Perú y la región)

Así, sin rodeos: el salario pretendido promedio (en dólares) en el mercado laboral argentino es el más alto de toda Latinoamérica. Según el último Informe Regional de Jobint, las expectativas salariales superan los US$ 1.200 mensuales y dejan atrás a Chile, Panamá y el resto de la región, en un contexto donde la macro aprieta, pero las pretensiones no aflojan.