Qué dice la gente

Mariela Zanetta Magi: “Con el teletrabajo, son muchas más horas de conexión. No se respeta el derecho a la desconexión (al menos en trabajos con responsabilidad funcional o jefes -para el caso de empleados-, que no tengan en cuenta razones familiares). Y si hay pocos recursos tecnológicos en el hogar (una pc o tablet que se comparta entre la pareja y/o hijos), las responsabilidades laborales más las tareas domésticas terminan haciendo que los horarios de trabajo sean a cualquier hora, y a veces incluso fines de semana”.

¿Hay que poner el hombro y trabajar 12 horas al día 7 días a la semana? Opiná aquí.

Pier Antonio: “Solamente un puñado de personas debería trabajar en relación de dependencia después de los 30 -mucho menos después de los 40-, y ninguno después de los 50. Lo podrán disfrazar como quieran, pero después de esas edades las prioridades cambian y ya no existe la misma concentración (ni ganas). Alguien que después de determinada edad se considera "intocable" por su antigüedad, se sienta y no hace nada, o es superado por la tecnología o por las edades del mercado y es un lastre. Mínimamente a los 30 tenés que tener una idea de negocio, a los 40 ya la tendrías que haber cumplido, y si llegás a los 50 siendo empleado merecés morir”.

¿Sirven los gerentes + 50? Leé y comentá aquí.

Roberto Martin: “Soy consultor informático, y por eso mi lugar de trabajo es el lugar que elijo (o donde me encuentre): en mi casa, con clientes o incluso cada vez que viajo. En ocasiones trabajo más tiempo que cumpliendo horario en una oficina, pero considero que gozar de esta libertad no tiene precio. Disfruto mucho de la actividad por la cual opté como un medio de vida, y agradezco la posibilidad que tuve para hacerlo porque, en definitiva, me siento un privilegiado (sobre todo en los tiempos actuales)”.

¿Se trabaja más y mejor o más y peor desde casa? Opiná aquí.
 

Gaston Austin: “Mi experiencia me hace coincidir con la nota. Las personas +50 vienen con otra escuela: no tienen pereza, saben escuchar, no te quieren pasar por encima, no te boludean con excusas para faltar al trabajo, no pierden el tiempo con el celular y, lo más importante, se sienten dentro del sistema. Es verdad que en muchos casos los supera la tecnología y la forma de vender en la actualidad, pero mi experiencia fue 100% positiva. Y lo mejor, no inventan juicios a la hora de terminar la relación laboral…”.

¿Sirven los +50 en las nuevas organizaciones? Opiná aquí.
 

Matías Xavier González: “Contrario a eso que se dice sobre que mudar la oficina a tu casa puede resultar “traumático y contraproducente”, yo desarrollé un nivel de concentración, organización y autonomía mayor que en mi lugar de trabajo. Aumenté exponencialmente mi productividad, así también como el ahorro económico en gastos de transporte y comida”.

¿Y vos, trabajás más y mejor o sólo más? Opiná aquí.
 

Germán Cara: “En mi opinión, el parate de la mayoría de las actividades y la cantidad de distracciones y otras tareas que impone la casa, hacen que la productividad general baje. Pero entiendo que hay casos (como docentes y responsables de áreas que no pararon), que están trabajando mucho más”.

¿Y vos, trabajás más y mejor o sólo más? Opiná aquí.
 

Hugo Tejeda: “No es llamativo que a Fernández siempre se lo escuche agravando las condiciones de los empleadores; pareciera que su espíritu, pensamiento y accionar compitiera con el de un sindicalista. ¿Acaso no era representante de los "empresarios pyme"? Me preguntaría: ¿su empresa pyme -que heredó-, le generó una reconversión en modernidad? ¿La dejó en mejores condiciones que cuando la recibió como herencia? ¿Es líder en el mercado, o está usando su banca para ejercer su minuto de gloria como codificador? Sr. Fernández, estamos en la peor crisis que hemos tenido en Argentina, y a usted solo se le ocurre una regulación más. ¿Qué le pasa? No lo he visto hablar, ni presentar una nota o proyecto, que propenda a la baja del costo laboral o del funcionamiento de las empresas. O usted nunca administró una empresa, o solo hacía política y le pagaban un sueldo, o desconoce lo que son los costos laborales de una pyme”.

Qué dice la ley que propone regular el teletrabajo, aquí.
 

José Vilata: “Nós comenzaron a llegar facturas de Movistar de $1.700. Al comienzo de la Pandemia quise llamar, nunca contestaron (quitaron la opción de ser atendidos por un operador). Por Facebook te dejan colgado con la respuesta, hace tres semanas me contestaron por Twitter y cuando les pedí cambio de plan no respondieron más. A través de la aplicación Mi Movistar no te permite bajar el plan (te da error, probando con dos líneas diferentes); sólo de ofrece un descuento por 3 meses. Yo sigo pagando mi factura, pero si no te dan alternativas ante está situación, ellos buscan tener estás deudas (total, nunca pierden)”.

Claro, Personal, Movistar con mora del 40%, ver aquí.
 

Jorge Gustavo Vivas: “Creo que este año será el peor de mi vida en el plano económico, por la creciente desconfianza, incertidumbre y volatilidad que generan y muestran los indicadores de la actividad económica (así como las decisiones del gobierno). Las continuas amenazas de avanzar sobre nuestros derechos civiles y hasta por el derecho a la propiedad. Te da miedo hasta invertir en un plazo fijo. Y para rematarla, la magrísima producción de ingresos que se pudieron generar en lo que va del año solo sirvió para afrontar gastos: impuestos, contribuciones y tasas que indexan los gobiernos nacional, provincial y municipal, a niveles confiscatorios. En suma, el peor escenario que viví en mis 58 años de vida y 38 años de actividad empresarial...”.

Mirá los resultados de esta encuesta, aquí.
 

Luis Oviedo Ortiz: “En lo personal, creo que será el peor año que me tocó vivir en lo económico. Tuve que cerrar mi negocio porque dejó de ser rentable (me dedicaba a las soluciones digitales para eventos y congresos). Se cayó al 100% porque los proveedores dejaron de pagar, mejor cerrar y después ver qué sucede. Más de 25 eventos cancelados hasta septiembre y el otro año; pero ninguno con fecha cierta”.

Y para vos, ¿hubo otros peores? Opiná aquí.

Julio Aghemo: “En los tres últimos meses es el servicio que más aumentó (comunicaciones móviles). La mora en el pago del 40% la cubren con los aumentos a los que pagan. Personal no te contesta, y por lo que leo, todas hacen lo mismo, no reciben reclamos de ninguna naturaleza. Luego, cuando los llevás a defensa del consumidor, arreglan (pero lo que te robaron antes no lo devuelven).

¿Sabías que hay mora del 40% en Claro, Personal y Claro? Opiná aquí.
 

Marcel Hernández: “Creo que la pandemia va a complicar mucho la economía; si bien estoy trabajando, el nivel de incertidumbre es tan grande que solo puedo avizorar un empeoramiento de mis ingresos”.

Y vos, ¿cómo lo ves? (hay premio, aquí)
 

Angel Heredia: “Lloran mucho por mora o robos, pero en medio de la pandemia y encierro te clavaron un aumento grande sin avisar. Que no se hagan las carmelitas descalzas; se suponía que no podían cortar el servicio por la situación y te lo cortan igual”.    

Claro, Personal, Movistar con mora del 40%, aquí.